1.什么是SA8000认证
　　社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任国际标准）) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
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　　2.SA8000产生的背景
　　2.1美国等西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制劳 工标准的问题一直是在国际劳工组织（ILO）内部进行的。1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集型产品的出口，但因为发展中国家的反对而未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了发展中国家和国际雇主组织的强烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。
　　2.2贸易保护主义促使SA8000的产生
　　随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国家为了保护国内市场，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。
　　1997年，美国经济优先认可委员会（CEPAA: The council on entomic priorities accreditation ageing）在纽约成立，积极关注劳工条件。尽管其后更名为国际社会责任（SAI: Social accountability intornational），其实际运作条件和CEPAA相同。该机构设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，同时加进 了一些国际人权专家认为对社会审核非常重要的因素。SAI顾问委员会有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地区的成员只有一人。然而，28人中只有22人有表决权（6人只有在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。克林顿政府对SAI表示了极大的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。

　　SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布,。
2001年12月12日，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
SA8000即"社会责任标准"，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品,皆符合社会责任的要求

　　3.获得SA8000认证的益处
3.1可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；
3.2良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；
3.3大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；
3.4提高公司声誉和改善公司形象,建立公信力；
3.5大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；
3.6提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；
3.7提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。
3.8減少对供应商的第二方审核
3.9使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度

　　4.SA8000管理系统建立流程图